为促进新就业形态劳动争议“商调裁诉执”多元化解，市总工会、市中级人民法院、市人社局、市司法局和市律师协会建立了新就业形态劳动争议“商调裁诉执”多元化解机制，入选2022年第二季度濮阳市改革创新典型案例。市司法局充分发挥职能作用，深入开展普法宣传、畅通受理渠道、组建专家律师库，高质量落实新就业形态劳动争议多元化解。

一是加强宣传扩大影响。以普法宣传“六进”为载体，组织律师深入出行、外卖、即时配送等行业企业，开展劳动法、民法典宣传，提高企业合法用工意识和该行业职工遇事找法、解决问题靠法的意识。在日常普法宣传中，加强关于新就业形态行业领域劳动争议多元化解机制公益性质的宣传，提高劳动争议协商、调解等非诉讼纠纷解决方式的社会认可度。2022年3月24日，普法宣讲团相继来到德邦快递、外卖行业，河南金谋律师事务所孙敬敬律师讲解了新《工会法》修订的重要内容以及对于新就业形态劳动者的重要意义，并就新业态从业者的权利如何维护以及劳动者关心的工伤保险、欠薪问题、货物破损纠纷等问题进行了详细解读，引导广大职工群众依法理性维权。

二是开通受理“绿色通道”。在市法律援助中心设立“新就业形态劳动争议多元化解受理点”，将新就业形态行业范围、劳动争议内容、化解渠道等内容在显著位置公示，为新就业形态劳动者维权提供便利。受理点实行“一站式”受理，市法律援助中心坐席律师根据维权劳动者具体情况进行分类办理。对于符合法律援助条件的，做到当天受理、当天指派律师、当天调解；对于不符合法律援助条件的，引导维权劳动者到其所在地工会办理相关法律服务。调解成功的，当事人可以依法向法院申请司法确认，出具民事调解书。调解不成的，当事人可向人民法院提起诉讼，当地工会从诉讼律师库中指派律师为当事人提供法律服务。

三是加强培训提升能力。选取熟悉劳动法律法规知识律师成立“新就业形态劳动争议调解员律师库”，选取擅长劳资纠纷的50名律师成立“新就业形态劳动争议诉讼律师库”。市司法局、市律协开展新就业形态劳动争议案例研讨会、培训会，选取省内外典型案例进行深入剖析、研讨。市人民法院、市司法局采取组织律师庭审观察、个案指导、编印常用性法条汇编等形式，促进律师提升化解劳动争议的能力。2022年8月，市司法局、市律师协会选取国内新就业形态领域10个典型案例，编印了《新就业形态典型案例汇编》，以律所为单位组织全市律师进行了学习。