一、明确责任，加强指导。基层干部教育培训工作，政工部门要牵头抓总，主动督促协调二级单位和各部门做好干部教育培训组织实施工作。各职能部门结合对口单位，加强指导，做到全员培训，形成基层干部教育培训工作良性发展。
二、科学安排，提高标准。基层干部教育培训工作任务繁重，人员多、内容广，涉及面宽，政工部门要高度负责，加强科学统筹，细化分工，建立台账，明确标准，紧贴实际，及时解决教育工作中的困难和问题，创新教育手段，强化培训效果，保证干部教育培训工作任务落到实处，高标准完成教育培训任务。
三、强化管理，搞好保障。《濮阳市干部考核管理手册》作为干部考核和任职、晋升的重要依据之一，每位科室长都要全面、真实、准确填写，注意保管好、登记好、完善好；政工部门要建立干部教育培训档案，落实干部教育培训有关规定，认真填写《干部教育培训管理手册》，职能部门要及时进行检查督促，鼓励先进，激励后进，树立典型，示范引领，形成学习教育培训的浓厚氛围。（张朝卿）
