市司法局召开2014年度年度考核工作会议

1月22日，市司法局召开2014年度科级及其以下工作人员年度考核工作会议。市监狱、市强戒所有关负责同志和市司法局机关各科室负责人参加会议。

会议传达了《2014年度机关事业单位工作人员考核工作实施方案》、《2014年度民主评议党员工作实施方案》和《2014年度司法行政工作先进单位和先进工作者评选工作的通知》等文件精神，集中学习了市人社局、市财政局《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》的文件要求，明确了年度考核等工作步骤方法和时间节点。局党委委员、政治部主任袁文峰出席会议并讲话。

一是高度重视，精心组织。年度考核工作是实施《公务员法》的重要内容，也是加强公务员队伍建设和事业单位人事管理的一项重要工作。各单位要充分认识做好年度考核工作的重要性，按照“一创双优”、绩效考核及实施机关效能建设的要求，把年度考核工作作为推动干部队伍作风建设的一项重要措施，加强组织领导，精心组织考核，确保扎实开展、有效推进。

二要认真对待，全面考核。要积极探索建立科学的干部绩效考核评价体系，突出工作实绩，运用好绩效考核的结果，全面考核每一名干警，切实将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部评选出来，树立正确的评先评优导向。

三要实事求是，客观公正。经过一年的努力拼搏，司法行政各项工作均取得很好的成绩，得到了上级有关部门的充分肯定。但是，对待年度考评工作，大家一定要正确对待，实事求是、客观公正地评价科室工作和每位同志，充分发挥考核在教育、激励和监督司法行政干警等方面的作用，积极打造司法行政机关风清气正劲足的良好环境。

四要把握节点，高效完成。要根据年度考核工作方案的要求，严格按照规定的步骤、方法和程序，提高工作标准，把握时间节点，优质高效地完成各项年度考核工作任务，为2014年整体工作画一个圆满句号，为高标准开展2015年工作夯实良好基础。

                                       （政治部）