市司法局召开绩效考核工作协调会

近日，市司法局召开绩效考核工作协调会。市局政治部、办公室、机关党委、新闻宣传等相关职能科室负责人参加会议。在各职能科室详细阐述完善考核指标构想的基础上，会议集中讨论了2016年度绩效考核工作考核指标体系和分值的科学设置，研究了科室之间、科室内部人员之间如何进行考核的具体细化措施和办法，明确了以绩效考核促进司法行政工作并真正把优秀干警评选出来的目标，确保绩效考核公平、公正、公开，切实解决干好干坏一个样、干多干少一个样的考核弊端，切实树立正确的评先评优考核导向。

局党委委员、政治部主任袁文峰主持会议并就完善绩效考核工作提出了三点要求：一要高度重视，统一思想。各牵头部门要高度重视绩效考核工作，充分认识考核工作在引导、促进工作发展中的积极推动作用，按照局党委的明确要求，充分考虑到工作的方方面面，把考核指标做好、做细、从严，确保绩效考核工作健康有序开展。二是科学设计，量化指标。各部门要周密考虑、科学设计，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面，量化考核指标体系，既要考虑工作性质和特点，又要考虑科室人员数量，突出实干这个关键，综合考虑工作数量、质量、难度、效率等制约因素，制定出设计科学、务实管用、简便有效的考核指标体系。三是以人为本，把握导向。坚持以人为本和业绩导向，切实征求全体干警的意见建议，进一步提高考核的科学性、有效性和公正性，达到目标明确、考核从严、标准统一，真正起到鼓励先进、鞭策后进、共同提高的目的，树立司法行政干警的良好形象，促进各项司法行政工作又好又快发展。          （政治部）