市司法局召开公务员平时考核工作会议

为进一步加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励公务员善于担当、敢于负责，促使更好地履职尽责、廉政勤政， 6月22日，市司法局公务员平时考核工作会议召开。局党委委员、政治部主任袁文峰主持会议并讲话。市监狱、市戒毒所及局机关科室负责人近30余人参加会议。

会议首先学习传达了中共市委组织部、市人力资源和社会保障局关于转发《河南省公务员平时考核暂行办法》，学习文件精神，明确任务及时间节点。参会人员针对《河南省公务员平时考核暂行办法》的具体内容进行充分讨论，各抒己见，为今后科学设计考核指标体系、制定切实可行的方案建言献策。最后，袁文峰同志对公务员平时考核工作进行了具体安排部署，并提出了以下四点要求:

一要思想认识到位。公务员平时考核工作是今后我们的一项重要工作，是全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责、履职尽责、廉政勤政的有效措施。市监狱、市强戒所及局机关各科室人员要充分认识其重要性，思想上、行动上要高度重视，消除一切消极认识，及时传达到每位同志。

二要精心组织考核。考核方案出台后，重点在于落实。公务员平时考核工作涉及到公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，点多面广，这就要求我们要扎实做好日常各项工作，圆满完成各项工作任务，切实做到落实到位。

三要严格执行制度。用制度管人管事才能客观公正，才能有条不紊地推动各项工作，取得更好地成绩。目前我们的请假、公休等各项制度正在发挥良好的作用，按照《河南省公务员平时考核暂行办法》的规定，考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。今后我们要严格履行各项手续，强化制度的落实，杜绝不必要的漏洞。

四要树立正面典型。《河南省公务员平时考核暂行办法》规定了每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的40%以内。今后我们要通过公务员平时考核工作，将政治坚定、作风优良、廉洁自律、勤政廉政的优秀同志推荐出来，树立司法行政战线的先进和典型，给予精神激励和物资奖励，做到以点带面，推动工作。                 （政治部）