完善“三位一体”学习体系

注重选拔任用年轻干部

李建伟

习近平总书记强调:“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。” 近年来，濮阳市司法局党委高度重视年轻干部的教育培养和选拔，坚持完善学习交流、演讲比赛、业务论坛“三位一体”学习体系，时时处处注重培养年轻干部，努力做到选拔干部工作前置，提拔干部精准识别，使用干部大胆放心，促进政治素养高、业务能力强的优秀干部脱颖而出。

一、加强干部学习交流，打造学习型机关

抓学习，聚合力，树立正确导向。市司法局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过狠抓干部学习交流，汇聚思想合力，树立正确导向，努力打造学习型机关，确保干部信念坚定对党忠诚。

在“学”上下功夫,进一步提高政治站位。认真落实党委中心组学习、网上在线学习、干部自主选学、“学习强国”网络学习等各类学习体制机制，着力构建全方位、多层次、交互式领导干部学习平台。局党委制定《濮阳市司法行政系统教育培训工作方案》，建立17项培训内容的工作台账，广大干部理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化，思想觉悟、政德修养、品行作风进一步提高。近三年来，先后多次组织干部职工学习交流。2月22日上午，召开学习全市妇女七大会议精神交流会。2月28日下午，举办党建知识培训，提高党建工作水平。5月下旬扎实开展学习《中国共产党党组工作条例》活动。6月14日，举办全市基层法律服务所主任培训班。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来, 市司法局党委坚持深学深悟,做到入心入脑、学以致用。按照逐级带动、四级联动、全员参与的工作安排（即局党委带动基层党委、基层党委抓党支部、支部抓党小组、小组抓党员），采取封闭学、集中学、调研学、个人自学等方式，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。9月23-25日，10月21-22日，组织县级干部分两期在市戒毒所封闭集中学习5天。组织干部职工赴颜村铺革命旧址、郑板桥警示教育基地等参观学习，接受红色爱国主义教育，激发爱国热情。同时持续深化以“荐好书、进好言、办好事、做好人”为主题的“四好”活动，根据干部职工推荐好书情况，购置各类书籍千余本，在局办公楼分别设立3个漂流书屋，方便同志们借阅学习，营造浓厚的学习氛围。

二、积极开展演讲比赛，提升干部综合素质

学习成效如何，必须要通过一定的形式展现出来，通过开展演讲比赛，变“伯乐相马”为“赛场选马”。充分利用演讲比赛展示亮相，做到以讲促学，以赛促学，充分展示个人素质和能力，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，提高干部的综合素质。先后举办“平‘语’近人——习近平总书记用典”、“感悟改革开放成就，感恩组织培养成长”、“立足岗位做贡献我为单位增光彩”等演讲比赛。6月21日，举办“青春之光”主题演讲活动，围绕“青春与奋斗”“青春与进步”“青年与爱岗敬业”等方面，用真挚的感情畅谈了自己对开展好新时代司法行政工作的坚定信心和饱满热情。经过激烈的比赛，代表机关一支部参赛的李佳璇同志勇夺演讲比赛第一名。

三、坚持推进业务论坛，增强干部工作本领

市司法局积极创新教育培训形式，加大“请进来”、“走出去”工作力度，注重聘请知名专家教授开展讲座、论坛，开拓干警职工视野，提升干警职工理论水平。近年来，先后选派100多人次参加省公务员局、省司法厅、市委组织部、市委党校等组织的党的十九大精神的学习培训、人民调解培训、入警培训等。组织干警70多人现场聆听中国人民公安大学治安学院院长宫志刚教授的“历史交汇期社会风险防控与政法工作战略转型”专题报告，持续提升队伍整体素质。举办全市司法行政系统“党的创新理论宣讲”报告会，邀请全国二级英模李权卿、全国“新时代最美法律援助人”尹江波、全省人民满意政法干警何晓丹分别干警职工作了精彩报告。邀请市中级人民法院民二庭刘伟法官讲授《建设工程合同理论与实务》，华龙区法院民一庭副庭长林春江讲授《物权法理论与实务》，提升干警职工业务能力。组建新的市司法局后，4月24日召开科室部门负责人工作汇报会，做到在业务上相互学习，工作中相互支持，真正达到人员融合、工作融合、人心融合，进一步激发干事创业的责任感和使命感。9月4日，举办党务知识培训班，邀请市委办公室主体科王全国科长为全市司法行政系统党务干部作专题辅导，成效显著。

四、完善“三位一体”学习体系，注重结果运用

教育培养干部的目的是为了选拔使用干部，市司法局党委为推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，通过建立完善“三位一体”学习体系，尤其是通过政治学习、上台演讲、交流研讨等多种形式，为干警职工提供展示平台，使大家对每个人都有一个明晰的概括，精准的定位，为选拔使用干部打下良好的基础。

在2019年的机构改革中，市司法局党委充分发挥党的领导作用，按照上级部门工作要求，在选拔干部工作中准备充分，组织严密，操作规范，标准明确，结合平时考核结果，综合分析考虑工作实绩和一贯表现，全方位、多角度、近距离了解干部，对干部职工进行综合分析研判，促使那些通过历练累积真才干、真本事，不断增强自身能力的干部脱颖而出。先后提拔调整50多名干部，其中40周岁以下的有18人，占比36%，35周岁以下的有3人，占比6%。由于落实“三位一体”学习体系工作扎实有效，广大干部职工对调整提拔工作反映良好，真正做到了有为才有位，使想干事、能干事、干成事的干部获得了机会和舞台。干警职工纷纷表示，这次干部提拔调整，树立了重实干重实绩的用人导向，激发了我们的干劲与活力，调出了士气，调出了担当。

（本文作者：李建伟系濮阳市司法局政治部副主任）